人力资源

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人力资源(Human Resource,简称HR)

目录

人力资源的定义

  戴维·乌尔里克Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(Human Resource)的概念。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(Human Management)。乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那些传统的竞争要素,如成本技术分销、制造以及产品特性,或早或晚都能被复制,它们无法保证你就是赢家。在新经济中,胜利将来源于组织能力,包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。

  人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力技能、经验、体力等的总称[1]

  这个解释包括几个要点:

  • 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。
  • 这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。
  • 这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或作坊。

  经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源物力资源财力资源信息资源时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。

  人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

  通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

  1)人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

  2)人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值

  3)人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定的条件下形成,只能以一定的规模加以利用。

  为了准确地理解和把握人力资源的内涵,有必要了解人力资源的相关概念人口资源、劳动力资源和人才资源。下图是人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的关系。

人力资源

人力资源的特征

  人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力 和弹性的部分,它具有以下的基本特征:

  1、生物性。

  与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。

  2、时代性。

  人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。

  3、能动性。

  人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。

  4、两重性。

  两重性(双重性)是指人力资源既具有生产性,又有消费性,

  5、时效性。

  人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用,就会荒废和退化。

  6、连续性。

  人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

  7、再生性。

  人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

人力资源和人力资本的异同

  联系

  人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。   

  区别

  首先,在与社会财富和社会价值的关系上,两者是不同的。人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造,就要据此来获取相应的劳动报酬经济利益,它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。   

  而人力资源则不同,作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程中可以创造产品、创造财富,促进经济发展。它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的。

  其次,两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本是通过投资形成的 存在于人体中的资本形式,是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结,是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用,它强调投资付出的代价及其收回,考虑投资成本带来多少价值,研究的是价值增值的速度和幅度,关注的重点是收益问题,既投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。

  人力资源则不同,它将人作为财富的来源来看待,是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用,关注的重点是产出问题,即人力资源对经济发展的贡献有多大,对经济发展的推动力有多强。   

  最后,人力资源和人力资本的计量形式不同。众所周知,资源是存量的概念,而资本则兼有存量和流量的概念,人力资源和人力资本也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本,如果从生产很多的角度看,往往是与流量核算相联系的,表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;如果从投资活动的角度看没又与存量核算相联系,表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。

  直观来讲,人力资源属于以人为载体的人力资本产出物(类似能源矿场),而人力资本则意味着能在资源中开发出来并用于生产过程的智力,经验,技能与体力的总和(类似矿场出产的能源矿)。只有对人力资源进行合理的规划与部署,才能最大限度的开发人力资本为政府或企业机构所用

人力资源的经济学分析

  “劳动创造价值”。生产力是人们认识和改造世界的能力,它由三个要素构成:劳动者,劳动工具劳动对象生产过程就是劳动者利用劳动工具作用于劳动对象的过程,它是将劳动工具和劳动对象自身的价值转移到新产品中去的过程,也是劳动者创造新的价值的过程。由于人力资源能够创造出新价值(v+m),人力资源的价值就大于人力资源的取得成本(v),因此,我们只能用人力资源创造的新价值来衡量人力资源的价值,人力资源的价值和他创造的新价值就合二为一。人力资源的价值凝结在他所生产的产品和提供的服务上,并且要通过社会交换来实现。人力资源的价值就自然而然地体现在其提供的产品和服务的价值扣除必要的物质资源的消耗上,用会计等式表示为:

  人力资源价值(v+m)=营业收入-生产成本-期间费用分摊的固定资产折旧无形资产摊销(c)

  它反映了企业人力资源在一定会计期间内的整体价值。根据上述分析,企业获得的收入就可以分成两个部分:一部分用于补偿消耗的物力资源(c),另一部分就是人力资源创造的价值(v+m)。人力资源实现的价值被企业各个利益相关者加以分割:劳动者得到工资(v);债权人得到利息,政府得到各种税款,其剩余就是净利润,除去分配给股东红利,就形成企业的积累(m)。

  现行的资产负债表利润表不但反映了企业物力资源价值(c)的转移过程,同样也反映了企业人力资源创造的价值(v+m)及其分配过程,而人力资源创造的价值就是人力资源在这一会计期间内的整体价值。也就是说,现行资产负债表利润表已经提供了人力资源现时整体价值和及其企业利益相关者的贡献的全部信息,不需要再将人力资源纳入到现行财务会计核算体系中去。

对人力资源的评论

  有一些人对企业人力资源的说法提出不同的意见,认为把人当作资源存在不当之处。人,有人格有人权有独立意志;资源,无人格无人权无意志。资源是物,人是物主,资源可以被人占有、被人使用,人不可以被人占有、被人使用。企业是法人,和作为企业员工的人,具有对等性。把人当作资源,就是把人当作物,和把人当作机器是同样的性质。人力资源管理,把人当作资源来管理,具有这种意味:否定企业雇佣的人员相对于企业法人的对等性,否定人的自主性、主动性。把人的能力当作一种资源资产资本,比把人当作一种资源、资产、资本更为适当,不过人力首先是人自己的资源,而不是企业的资源;只有当人通过雇佣契约和企业建立雇佣关系时,受雇期间人的工作能力才成为企业的资源。

参考文献

   2.人力资源和社会保障部

   3.企业模式的趋势与人员能力管理

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评论(共18条)

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Stongzxl (Talk | 贡献) 在 2008年8月3日 18:13 发表

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222.83.42.* 在 2008年8月14日 12:47 发表

人力资源可信性报告有吗

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59.61.75.* 在 2008年8月21日 10:19 发表

人力资源价值(v+m)=营业收入-生产成本-期间费用分摊的固定资产折旧和无形资产摊销 这个公式的意思是不是剩余价值就是人力创造价值

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61.130.113.* 在 2008年11月27日 20:34 发表

人才价值就决定于人才创造的M大小。

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114.255.142.* 在 2010年1月1日 21:34 发表

写的好

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124.239.159.* 在 2010年3月31日 21:41 发表

低质量的人力资源可能成为负担

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114.249.41.* 在 2010年6月17日 22:41 发表

我想试试,的确诱人

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114.249.41.* 在 2010年6月17日 22:42 发表

124.239.159.* 在 2010年3月31日 21:41 发表

低质量的人力资源可能成为负担

有道理,哈哈

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222.35.117.* 在 2010年11月29日 16:55 发表

哪位老师能帮我简洁明了的说一下 人力资源与人力资本 的区别 我怎么没看明白呢?这两者在实际工作中怎么运用?学生有礼了!

回复评论
Dan (Talk | 贡献) 在 2010年11月30日 11:00 发表

222.35.117.* 在 2010年11月29日 16:55 发表

哪位老师能帮我简洁明了的说一下 人力资源与人力资本 的区别 我怎么没看明白呢?这两者在实际工作中怎么运用?学生有礼了!

修改了部分内容,希望对你有帮助~

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222.35.117.* 在 2010年11月30日 18:19 发表

Dan (Talk | 贡献) 在 2010年11月30日 11:00 发表

修改了部分内容,希望对你有帮助~

非常抱歉,还是没明白!

回复评论
Ray123852 (Talk | 贡献) 在 2010年12月7日 06:40 发表

222.35.117.* 在 2010年11月30日 18:19 发表

非常抱歉,还是没明白!

回楼上: 直观来讲,人力资源属于以人为载体的人力资本产出物(类似能源矿场),而人力资本则意味着能在资源中开发出来并用于生产过程的智力,经验,技能与体力的总和(类似矿场出产的能源矿)。只有对人力资源进行合理的规划与部署,才能最大限度的开发人力资本为政府或企业机构所用。

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Ray123852 (Talk | 贡献) 在 2010年12月8日 21:40 发表

对此篇最后关于人力资源的评论,我表示并不认同,并认为评论者过于钻字眼。 其一:人力资源的提出揭示了人在生产过程中本身的重要性,并且延伸出了经济学中公认的21世纪的竞争将是人才之间战争的观点。在利用人力资源过程中,人力资源管理学也一直倾向对待人力资源的态度将采取相对特殊的“软”处理方式来进行获取,发展与维持的目的。在这一过程中,人力资源管理者将人力资源当作特殊的“财富”来“维持”而非“占有”。 其二:把人当作资源来管理并非否定人的主观能动性,正相反,在人力资源的规划与发展中,始终要求将人力资源本身的生理与心理因素考虑进去,才能结合未来的长远目标进行总体战略规划。这对于作为人力资源载体的人来说,给予了足够的尊重。

总而言之,对人力资源的评论应该对其所牵涉的管理现实情况来评论,不能顾名思义。

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119.182.42.* 在 2010年12月24日 16:35 发表

人力资源的根本是核心一座,我不赞同

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121.8.235.* 在 2011年9月29日 12:51 发表

222.35.117.* 在 2010年11月29日 16:55 发表

哪位老师能帮我简洁明了的说一下 人力资源与人力资本 的区别 我怎么没看明白呢?这两者在实际工作中怎么运用?学生有礼了!

浅述己见:对企业有利用价值(包括潜在)的人的因素的总和就是人力资源,特指现有的,存在的;而人力资本侧重强调人力资源前期的自我保值升值的精力财力投入,简单地说就是人力资本是有针对性投资的人力资源;人力资源的范围更广一点,但人力资源没有动态的特征。

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182.91.36.* 在 2011年12月14日 13:31 发表

请问HRI是什么?

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Dan (Talk | 贡献) 在 2011年12月14日 14:18 发表

182.91.36.* 在 2011年12月14日 13:31 发表

请问HRI是什么?

HRI指的是人力资源指数,您可以通过网页上方的搜索栏搜索进入后查看

回复评论
60.8.17.* 在 2012年4月12日 15:26 发表

Ray123852 (Talk | 贡献) 在 2010年12月7日 06:40 发表

回楼上: 直观来讲,人力资源属于以人为载体的人力资本产出物(类似能源矿场),而人力资本则意味着能在资源中开发出来并用于生产过程的智力,经验,技能与体力的总和(类似矿场出产的能源矿)。只有对人力资源进行合理的规划与部署,才能最大限度的开发人力资本为政府或企业机构所用。

看了上面那么多,愣是没明白,看了你写的我懂了

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