雇員忠誠保險
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所謂雇員忠誠保險,是指當企業雇員在雇佣期間實施對企業不忠實的活動，包括舞弊活動等給企業造成經濟損失的事件後，保險公司對企業所遭受的損失承擔賠償責任。
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首先，由於有了保險，發生雇員舞弊事件後，企業管理層為了得到保險公司的經濟賠償，就需要報案。只要報案，就必須按照保險合同規定，對案件進行徹底的調查，真相就有機會揭開；
其次，由於有了這個保險，管理層在調查處罰問題雇員時，就可以理直氣壯地要求雇員配合，問題雇員也失去了要求領導網開一面的理由，領導層的壓力因而大大減少；
第三，由此帶來的結果是，當雇員知道有了這種保險，事件發生後保險公司將直接介入調查，領導也難以為自己的行為進行庇護，一些有舞弊動機的雇員就會打消作案的念頭；
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雇員忠誠保險的承保形式[1]
雇員忠誠保證保險的承保形式大抵有以下三種類型：
（1）指名保證保險，即以特定的單個雇員為被保證人的保證保險。
（2）特定職位保證保險，即以用人單位特定職位上的所有雇員為被保證人的保證保險。若其中一名雇員離職並補上一名新雇員，則對新雇員的忠誠保險自動生效而無須變更保險合同，也無須通知保險人。但是，職位本身或被保證人人數發生變化時，用人單位應及時通知保險人。
（3）總括保證保險，即以被保險人全體在冊員工為被保證人的保證保險。
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- ↑ 陳榮文.論企業防控雇員誠信風險的制度構建[M]
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