FES法
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FES法——職位評級的方法
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FES法[1]
美國聯邦政府雇員的非主管職位，採用FES因素評價系統的評分表，和GS等級換算表，對職位進行評級。見下表：
| 水平 | 知識範圍 | 監控程度 | 指導程度 | 複雜性 | 工作範圍和影響 | 人際 交往 | 人際交往的目的 | 身體素質 | 工作環境 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 50 | 25 | 25 | 25 | 25 | 10 | 20 | 5 | 5 |
| 2 | 200 | 125 | 125 | 75 | 75 | 25 | 50 | 20 | 20 |
| 3 | 350 | 275 | 275 | 150 | 150 | 60 | 120 | 50 | 50 |
| 4 | 550 | 450 | 450 | 225 | 225 | 110 | 220 | ||
| 5 | 750 | 650 | 650 | 325 | 325 | ||||
| 6 | 950 | 450 | 450 | ||||||
| 7 | 1250 | ||||||||
| 8 | 1550 | ||||||||
| 9 | 1850 |
| GS等級 | FES評分範圍 | GS等級 | FES評分範圍 |
|---|---|---|---|
| 1 | 190-250 | 9 | 1855-2100 |
| 2 | 255-450 | 10 | 2105-2350 |
| 3 | 455-650 | 11 | 2355-2750 |
| 4 | 655-850 | 12 | 2755-3150 |
| 5 | 855-1100 | 13 | 3155-3600 |
| 6 | 1105-1350 | 14 | 3605-4050 |
| 7 | 1355-1600 | 15 | 4050以上 |
| 8 | 1605-1850 |
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FES法的特點：重視工作所需的知識範圍，對工作進行抽象評級，應用簡便。
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- ↑ 葉龍、史振雷.人力資源開發與管理[M]
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