FES法
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FES法——职位评级的方法
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FES法[1]
美国联邦政府雇员的非主管职位，采用FES因素评价系统的评分表，和GS等级换算表，对职位进行评级。见下表：
| 水平 | 知识范围 | 监控程度 | 指导程度 | 复杂性 | 工作范围和影响 | 人际 交往 | 人际交往的目的 | 身体素质 | 工作环境 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 50 | 25 | 25 | 25 | 25 | 10 | 20 | 5 | 5 |
| 2 | 200 | 125 | 125 | 75 | 75 | 25 | 50 | 20 | 20 |
| 3 | 350 | 275 | 275 | 150 | 150 | 60 | 120 | 50 | 50 |
| 4 | 550 | 450 | 450 | 225 | 225 | 110 | 220 | ||
| 5 | 750 | 650 | 650 | 325 | 325 | ||||
| 6 | 950 | 450 | 450 | ||||||
| 7 | 1250 | ||||||||
| 8 | 1550 | ||||||||
| 9 | 1850 |
| GS等级 | FES评分范围 | GS等级 | FES评分范围 |
|---|---|---|---|
| 1 | 190-250 | 9 | 1855-2100 |
| 2 | 255-450 | 10 | 2105-2350 |
| 3 | 455-650 | 11 | 2355-2750 |
| 4 | 655-850 | 12 | 2755-3150 |
| 5 | 855-1100 | 13 | 3155-3600 |
| 6 | 1105-1350 | 14 | 3605-4050 |
| 7 | 1355-1600 | 15 | 4050以上 |
| 8 | 1605-1850 |
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FES法的特点：重视工作所需的知识范围，对工作进行抽象评级，应用简便。
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- ↑ 叶龙、史振雷.人力资源开发与管理[M]
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