2030失業現象

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　2030失業現象是指20-30歲的大學畢業生或在職人士，他們不滿自己的工作環境或待遇而寧願失業，回家啃老的現象。

　　很多“2030”青年是心甘情願地主動失業。他們對工作本身沒有強烈的渴求，或者對現有工作存有反感傾向。當希望和現實存在較大偏差時，他們多數拒絕參加社會培訓，認為那是專門為中年下崗者設置的。對自身定位不准，是阻礙他們找工作的重要原因。依賴著父母，啃著父母的老本過日子，整天無所事事的“殺”時間。

　　（1）是高校畢業生，對就業過於挑剔，總認為找不到滿意的工作。

　　（2）是以工作太累太緊張、不適應為由自動離崗離職的。

　　（3）是創業幻想型的青年人，他們雖有強烈的創業願望，但沒有目標，缺乏真才實學，總是不成功又不願“寄人籬下”當個打工者。

　　（4）是頻頻跳槽者，跳來跳去最後“漂”到無事可做。

　　（5）是單位里下崗的年輕人，習慣用過去輕鬆的工作與如今的緊張繁忙相對比，越比越不如意，乾脆不就業。

　　（6）是文化低、技能差，只能在中低端勞動力市場上找苦臟累工作，因怕苦怕累索性躺在家中“啃”父母。