領導目的

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　　領導目的是領導主體在實施領導之前對領導活動或領導過程的最終成效與結果的預想、打算和期待，是領導目標的起始和來源。

　　領導目的和領導目標都是關於領導行為的未來規定，是領導主體的主觀見諸領導實踐的開始。從領導活動的第一個環節到最後一個環節，它們貫串於其中，成為影響領導資源流動和效用、影響領導活動成就和結果、決定領導行為性質和方向的因素。

　　從內容上看，領導的目的和目標都是領導之本的反映。這即是說，領導的目的和目標均是一切圍繞領導之本，一切為了領導之本。在中國的領導實踐中，領導的目的和目標均是一切圍繞人民群眾，一切為了人民群眾，因為領導主體就是為人民群眾謀福利的，是來自於他們、代表著他們、為他們服務的，沒有其自身任何特殊的利益。

　　領導目的和目標不同於其他任何行為目的或目標，能夠非常權威地指導和修正領導行為和每個領導活動，系統地影響大量資源並最重大地影響社會系統命運，非常實際，極其嚴肅。它們不僅是領導行為的具體取向，而且是領導行為的直接動力，也是領導活動的直接依據，一旦為整個社會系統所公認，就是合法的最具權威的該系統目的目標，通常表現為諸如群體目標、組織目標和社會目標等，實際成為該系統諸因素都必須為之努力的共同行為方案，該系統的所有資源都將集中到這些目的目標上。

　　一旦領導目的充滿幻想，領導目標好高騖遠，則一切嚴重後果必將迅速接踵而至；而如果領導目的中肯而切實，領導目標巨集偉而科學，則必定開啟光明前景，帶來不斷的成功和勝利。因此，領導目的和領導目標的內容及其把握和制定都是事關重大的，是必須科學、切實、能夠讓人放心並給人以鼓舞的。

　　事實是，領導目的和領導目標從萌動之初、動議之始就同許多資源和命運結果聯繫在一起了，也同領導的成敗直接關聯在一起了，而且這些目的目標一旦確定，一個社會系統的命運就基本上確定下來了。因此，領導目的和領導目標事關重大，確保領導目的和領導目標的端正、正確和科學就顯得極為重要，必須在所有領導主體和領導客體高度關註和參與之下才能最後確定並付諸實施。從某種程度上講，領導目的和目標的確定已經屬於領導決策範圍了，也已經算是領導活動開始了。

　　領導的目的和目標取決於領導價值和領導取向，而領導價值和領導取向則取決於領導之本。因而，領導的目的和目標根本上取決於領導之本，也同時面向領導之本；既可以說是領導價值和領導取向的具體化，也可以說是領導之本的願望和期待；既是領導決策的價值依據和具體方向，也是整個領導活動和群體活動的總方向。沒有這些目的目標，領導主體和社會系統、領導行為和群體行為就都將失去動力和方向，領導不能形成，群體行為也不能形成。

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