非理性主義傾向
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非理性主義傾向，是相對於傳統管理理論中唯理性主義的管理思想而言的。他們認為，管理的根本因素是人，因此應當以人為核心，發掘出一種新的活生生的人為重點的、帶有感情色彩的管理模式來取代傳統的純理性模式。
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非理性主義傾向產生的背景[1]
20世紀70年代末、80年代初，由於經營風險增大，競爭激烈，管理日趨複雜，在西方管理理論界出現了一種非理性主義傾向和重視企業文化的思潮。
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非理性主義傾向的觀點[1]
非理性主義傾向的主要觀點 ：
（1）批判傳統管理中的純理性主義。
（2）倡導對管理實務的研究。
（3）重視對企業成功經驗的總結，在總結中提出以“軟管理”為中心的管理模式。
（4）高度重視企業文化。
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非理性主義傾向的代表[1]
（1）托馬斯·J.彼得斯、小羅伯特·H.沃特曼的《尋求優勢美國最成功公司的管理經驗》
（3）查德·帕斯卡爾、安東尼·阿索斯的《日本企業的管理藝術》
（4）泰倫斯·迪爾、艾倫·肯尼迪的《企業文化——企業生存的習俗和禮儀》
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