非理性主义倾向
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非理性主义倾向，是相对于传统管理理论中唯理性主义的管理思想而言的。他们认为，管理的根本因素是人，因此应当以人为核心，发掘出一种新的活生生的人为重点的、带有感情色彩的管理模式来取代传统的纯理性模式。
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非理性主义倾向产生的背景[1]
20世纪70年代末、80年代初，由于经营风险增大，竞争激烈，管理日趋复杂，在西方管理理论界出现了一种非理性主义倾向和重视企业文化的思潮。
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非理性主义倾向的观点[1]
非理性主义倾向的主要观点 ：
（1）批判传统管理中的纯理性主义。
（2）倡导对管理实务的研究。
（3）重视对企业成功经验的总结，在总结中提出以“软管理”为中心的管理模式。
（4）高度重视企业文化。
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非理性主义倾向的代表[1]
（1）托马斯·J.彼得斯、小罗伯特·H.沃特曼的《寻求优势美国最成功公司的管理经验》
（3）查德·帕斯卡尔、安东尼·阿索斯的《日本企业的管理艺术》
（4）泰伦斯·迪尔、艾伦·肯尼迪的《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》
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