鄭伯塤的組織文化價值觀量表

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組織文化價值觀量表（values in organizational culture scale，簡稱VOCS）

　　最早在我國進行量化研究的是中國臺灣大學的鄭伯教授，他在沙因研究的基礎上設計了組織文化價值觀量表(Values in Orgnizational Culture Scale，VOCS)，VOCS量表包含科學求真、顧客取向、卓越創新、甘苦與共、團隊精神、正直誠信、表現績效、社會責任和敦親睦鄰九個維度。鄭伯塤對這九個維度進行因數分析後，發現可得到兩個高階維度：外部適應價值(包括社會責任、敦親睦鄰、顧客取向和科學求真)和內部整合價值(包括正直誠信、表現績效、卓越創新、甘苦與共和團隊精神)。

　　VOCS量表是完全本土化的量表，在中國組織文化測量方面具有開創性。鄭伯塤還應用OCVS量表，通過不同的契合度計算方式，考察了組織價值觀和個體結果變數之間的關係，但是比較抽象，不易得到被訪者的理解。