辭職成本

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　　辭職成本，是指因為離職而造成各種影響。對於職場人士來說，辭職也是對一個人誠信的考驗，要使你的辭職成本達到最小化，你的辭職不僅可以順利，而且穩重的為人處事方式也能為你的職業生涯積累一筆不小的財富。

　　辭職成本，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要麼是領了工資第二天就消失了。這些人並不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為這樣能最好地保護自己。可是世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的衝擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。

　　1、處理好自己的檔案問題最好在交辭職信之前就處理完畢，這樣可以避免在辭職時出現糾紛。

　　2、將不涉及到公司知識產權的資料帶走這些資料對於從事同一職業的你來說，自然會很有幫助。

　　3、對待離職問題要低調再低調否則你會很快被推到風口浪尖，太多的流言和傳聞對想辭職的你來說恐怕沒有什麼好處。

• 遣散成本