輔助工資制度

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什麼是輔助工資制度

  輔助工資制度是與非基本工資相關的制度與規定。

輔助工資制度的作用[1]

  實行輔助工資制度,有利於鼓勵職工到艱苦地區工作或積极參加各項社會活動,有利於調動職工的積極性,促進社會主義事業的發展。

輔助工資制度與基本工資制度的關係[2]

  各種輔助工資制度按其與基本工資制度的關係可分為四類;一是基本工資制賴以運行的定級、調級制度;二是補充基本工資制度本身的不足和運行的缺陷而建立的各種津貼制度;三是最終實現基本工資制度要求的各種工資形式(工資支付制度);四是以基本工資制度作計算基礎的事、病、婚、喪、產假工資支付制度;四類輔助工資制度只有工資形式與基本工資制度容易被人混淆。如,一些人把計時工資制亦當成基本工資制度。因此,有必要說清基本工資制度與工資形式的區別。基本工資制度是勞動過程發生之前,確定標準工資,體現潛在勞動差別的制度。計時工資計件工資定額工資……是勞動過程發生之後,計量勞動支付工資,體現物化勞動差別的工資支付形式。

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參考文獻

  1. 陳佳貴主編.企業管理學大辭典.經濟科學出版社,2000.09.
  2. 成誠.崗位工資制的設計研究[D].江蘇大學,2002.
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