血統就業

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　　血統就業一詞最早由全國人大代表馬宗林提出，他認為：在某些行業，甚至包括公務員行業，現在是“血統決定了身份，身份決定了收入”，老子是乾這行兒的，兒子進這行的門檻就會低。這不利於就業公平。^[1]

　　這種現象在中國社會中很普遍，比如銀行系統的子女，只要能夠有專科畢業文憑，就能成為正式員工；比如交通部門，高中畢業就能給你簽勞動合同，比如官員子女互相交換就業等等。這種老子有特權，兒子好就業的現象已經嚴重破壞了就業的公平性，同時，也讓一些行業得了嚴重的親戚病，更傷害了普通公民的對就業市場的信心。

　　就業公平是社會公平的基礎，就業公平了，社會和諧文明時代才能到來；就業公平是人才公平競爭的基礎，就業公平了，人才才能脫穎而出；就業公平是縮小貧富差距的基礎，就業公平了，中國才能進入共同富裕的時代。就業公平是社會是人才理想和諧實現的基礎，就業公平了，中國才能進入公民就業幸福的時代。

　　制止“血統就業”，最重要就是要做好三個工作：

　　首先，進行一個血統就業大曝光。就是媒體與勞工部門進行全國性認真調查，把凡是有血統就業現象的行業進行曝光，來一個全國大曝光，包括潛規則，內部規定等，接受公眾批評，形成輿論震懾力。

　　其次，進行一個血統就業大掃蕩。就是對通過血統就業的員工進行徹底清理，可以採用兩個辦法，一是今年以前的按照合同年限，到期了，進行重新招考，與社會公平競爭；對於今年的應完全清除，與社會公民公平招考；掃蕩必須從今天開始，不能既往不咎，既往不咎就是放縱。

　　第三，進行一個反血統就業大改革。這個大改革就是所有行業的招聘工作，統一有勞動部門組織招考，不允許系統內部制定土政策，什麼行業需要什麼樣的人才標準，國家制定統一的標準，一律實行國家招聘考試設計制度。