血统就业

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　　血统就业一词最早由全国人大代表马宗林提出，他认为：在某些行业，甚至包括公务员行业，现在是“血统决定了身份，身份决定了收入”，老子是干这行儿的，儿子进这行的门槛就会低。这不利于就业公平。^[1]

　　这种现象在中国社会中很普遍，比如银行系统的子女，只要能够有专科毕业文凭，就能成为正式员工；比如交通部门，高中毕业就能给你签劳动合同，比如官员子女互相交换就业等等。这种老子有特权，儿子好就业的现象已经严重破坏了就业的公平性，同时，也让一些行业得了严重的亲戚病，更伤害了普通公民的对就业市场的信心。

　　就业公平是社会公平的基础，就业公平了，社会和谐文明时代才能到来；就业公平是人才公平竞争的基础，就业公平了，人才才能脱颖而出；就业公平是缩小贫富差距的基础，就业公平了，中国才能进入共同富裕的时代。就业公平是社会是人才理想和谐实现的基础，就业公平了，中国才能进入公民就业幸福的时代。

　　制止“血统就业”，最重要就是要做好三个工作：

　　首先，进行一个血统就业大曝光。就是媒体与劳工部门进行全国性认真调查，把凡是有血统就业现象的行业进行曝光，来一个全国大曝光，包括潜规则，内部规定等，接受公众批评，形成舆论震慑力。

　　其次，进行一个血统就业大扫荡。就是对通过血统就业的员工进行彻底清理，可以采用两个办法，一是今年以前的按照合同年限，到期了，进行重新招考，与社会公平竞争；对于今年的应完全清除，与社会公民公平招考；扫荡必须从今天开始，不能既往不咎，既往不咎就是放纵。

　　第三，进行一个反血统就业大改革。这个大改革就是所有行业的招聘工作，统一有劳动部门组织招考，不允许系统内部制定土政策，什么行业需要什么样的人才标准，国家制定统一的标准，一律实行国家招聘考试设计制度。