職業生涯頂峰
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職業生涯頂峰是指員工已不太可能再得到職務晉升或承擔更多責任的機會。處於職業生涯中期的員工最有可能達到職業頂峰，因此組織中“中年員工”的“中年危機”是常遇到的問題。
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到達職業頂峰會使員工不想承擔更多的工作責任，情緒異常，工作態度惡劣，缺勤率上升導致工作績效不佳。根據研究可能導致員工到達職業頂峰的原因包括：能力不夠；缺乏培訓；對成就感的需求不強烈；分配不公或加薪水平不合理；工作責任混淆不清；公司的低成長性導致發展機會減少。
對達到職業頂峰的員工，首先，公司要幫助員工理解達到職業頂峰的真正原因，比如是組織重組削減職位導致的結構性職業頂峰，還是由於自身的績效問題導致的職業頂峰。其次，公司要鼓勵員工參與各項開發活動，如培訓課程、職務轉換、短期任職等。再次，鼓勵員工獲取職業生涯咨詢。最後，鼓勵員工對解決問題的方案進行實際檢驗。
