壓縮工作周

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壓縮工作周（Compressed Workweek）

　　任何一種允許員工用少於五天工作制的天數完成其工作職責的工作時間安排都叫做壓縮工作周。

　　一般說來，我們的標準工作周要求我們每周工作五天，每天八個小時，一周工作四十個小時。在壓縮工作周的制度下，員工可以選擇一天工作十個小時，這樣一周就只需要工作四天，同樣，周工作時數仍然是四十個小時。

　　一般壓縮工作周為四個十小時的工作日，從管理當局的角度來看，四日工作制具有不同的短期和長期效果。

　　剛開始推行時，壓縮工作周會取得許多有利結果，如更高計程車氣、更少的不滿意、更低的缺勤率等。而且，壓縮工作周提供了更好地利用空閑時間安排家庭生活，處理個人事務及進行娛樂活動的潛力。此外，還有諸如生產率的提高，調離人數及曠工人數的減少等優點。

　　但是實行一段時間以後，也有一些公司遇到了員工會抱怨工作太疲勞、將工作與個人生活協調太困難等問題。管理者也會發現，組織要對工作日八小時以外的工作時間支付加班費，這無疑增加了組織的運營成本；另一方面，管理者仍然規定員工幾點上班、幾點下班，因此這種方法仍然沒有給員工多少自由，尤其是在他們挑選合適的工作時間方面。某些情況下，這些問題已導致了產品質量降低和顧客服務的減少。一些公司甚至在經歷了壓縮工作周的問題後，重新啟用了傳統的五天工作制。