績效項目
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績效項目（Performance Project）
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績效項目是指績效的緯度，也就是說要從那些方面來對員工的績效進行考核。
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績效的緯度，即績效考核項目有三個：工作業績，工作能力和工作態度。
1、工作業績
工作業績是指工作人員在實際工作中所做出的成績。比如經營者的工作業績，就是完成主管部門下達的各項經濟效益指標和工作任務的情況。
2、工作能力
在人力資源管理學上，工作能力是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。這包括其知識、技能及行為是否能夠配合其工作。簡單來說，工作能力就是一個人是否有適合的能力擔任一個職位。
3、工作態度
工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由於這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。
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