績效股票
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績效股票(Perfommnce share)
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什麼是績效股票[1]
績效股票是指公司確定一個股票贈與的目標數額，最終得到的數額隨公司或個人達到、超過或未達到績效目標而變；最終得到的價值取決於掙得的股票數額和當時的股票價格。績效股票也可以用與掙得股票數額和當時估價乘積等值的現金來支付，但會使被贈與人實際持有股票的目的無法實現。
例如，某個公司授予其經理人員1000股期股(當時的股票市價為50美元)，條件是經理人員必須在公司工作滿5年，同時對此5年內每年公司股票平均每股收益的增長率作了規定：
如果5年內，公司平均每股收益每年至少增加12％，那麼經理人員將獲得足額1000股期股；
如果5年內，公司平均每股收益每年增加10％-12％，那麼經理人員將獲得750股期股；
如果5年內，公司平均每股收益每年增加8％-10％，那麼經理人員將獲得500股期股；
如果5年內，公司平均每股收益每年增加6％-8％，那麼經理人員將獲得250股期股；
如果5年內，公司平均每股收益每年增加低於6％，那麼經理人員將得不到任何股票。
這樣，經營者獲得的股票數額是與其達到業績指標的程度相聯繫的。
績效股票的內容[2]
績效股票這是一種股票授予與業績目標掛鉤的激勵模式。公司根據業績目標考核情況並結合市場水平核定授予激勵對象的獎金總額，以一定比例將獎金總額分為當期現金獎勵和股權獎勵兩部分。股權獎勵部分以商定的每股價格(如每股凈資產值)折算為相應數量的股票。股權獎勵可以用兩種方式實現：
一種是直接發放績效股票；
另一種是當時發放股票難以操作時，將相應金額的現金存入指定賬戶，待可操作時再換成股票(如在此之前員工離職，則按事先確定的計算方式發放現金獎金)。
績效股票通過信托或其他中介機構持有，分期(如3年)劃人激勵對象個人名下，在一定年限後可以獲准兌現。最典型的業績評估是股本回報率、每股收益的增長等。
直接股票授讓中兩種激勵模式的共同點是：公司無償贈與或以較低價格售與激勵對象股權。主要區別在於限制性股票在預定目標開始實現前授予；而績效股票在業績目標實現後授予。
