經驗統計法
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經驗統計法是通過對不同類型企業的管理幅度進行抽樣調查，以調查所得的統計數據為參照，再結合企業的具體情況去確定管理幅度。
美國管理學家E·戴爾曾調查了100家大型企業，其最高經營層的管理幅度從1--24人不等，中位數在8--9人之間。另一次在41家中型企業所做的相同調查，中位數是6--7人。如下表所示：
| 下級人數 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 公司數 | 6 | 1 | 3 | 7 | 9 | 11 | 8 | 8 | 6 | 7 | 10 |
| 下級人數 | 13 | 14 | 15 | 16 | 18 | 20 | 21 | 23 | 24 | ||
| 公司數 | 8 | 4 | 1 | 5 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 100 |
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此方法的特點是積累過程長，統計分析細緻，使用簡單易行，方便快捷。但有明顯的局限性，這就是他缺少對影響特定企業管理幅度諸因素的具體分析，特別是定量分析，只是簡單地搬用其他企業的管理幅度標準，因而主觀判斷的成分很大，提出的管理幅度建議數難免與特定企業的是實際條件不符，出現較大的誤差。
