企業知識獲取
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企業知識獲取是指確定企業外部環境中的知識並將其轉化到企業內部，使之成為能夠為企業創新所用的知識的過程，它使企業與外部知識環境形成動態溝通，是企業知識管理活動的基礎和前提。
比如，對業務員進行銷售知識培訓，對辦公人員進行辦公技能培訓，對中層幹部進行管理知識培訓等等，便屬於企業知識獲取(知識學習)的形式；公司每年都要招收大批各類專業的大學畢業生、研究生，這屬於知識獲取的另一種形式——公司藉由招募具有新知識的員工，達到增長組織知識的目的；每個新來的員工都有一個實習期，實習期間有老員工或者部門主管傳授必要的崗位知識，這樣可以將老員工的知識和經驗總結順利的傳授給新員工，如果同時形成了相關文檔的話，可以順利的將老員工的“隱性知識”顯性化；同時公司積極組織學習其他優秀企業的先進經驗，這屬於知識獲取中的“標桿學習”等等。
