炸彈員工

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　　炸彈員工，是指脾氣比較急躁的一類職場人士，這些人往往執行力比較好，但是由於急躁易怒及難以避免的疏漏，往往使人際關係受到影響，並陷入事物纏身的艱難境地。

　　所謂炸彈員工，多是職場中的急先鋒、急攬事、急性子。當風風火火的他們將正面力量發揮盡致時，就是超強的行動派，而當“急”的負面力量爆發出來時，也難免陷入事務纏身甚至成為“炸彈員工”的危險境地。因此，職場之“急”，度要把握好，做得好，便是雷厲風行，做不好，便容易變成“火燒連營”。

　　1、做事追求效率，有超強的執行力；

　　2、愛發脾氣，看到不爽就破口大罵；

　　3、在和同事講話時語氣總是很急，難免讓同事不滿；

　　4、比較粗心，因此很多時候容易落下話柄；

　　5、由於處理事情過於急躁而忽略細節，失誤過多而引發上司的不滿，諸多事務纏身就會如同炸彈一觸即爆。

　　後退法

　　即讓自己在發表態度、觀點前先剋制自己，然後考慮周全後再發表，或者索性就不發表意見。

　　忘卻法

　　讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素，只看事情本質，就事論事。

　　三問法

　　在急於發怒之前問自己三個問題：“我現在是衝動狀態嗎？”“會造成惡劣影響嗎？”“後果是怎樣？”

　　暗示法

　　氣質決定命運，建立良好積極的氣質首先取決於我們能否建立目標中的氣質。