正式錄用

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正式錄用(officially employed)

目錄

什麼是正式錄用[1]

  正式錄用即我們通常所稱的“轉正”,是指試用期滿,且試用合格的員工正式為該組織的成員的過程。員工能否被正式錄用關鍵在於試用部門對其的考核結果如何,組織對試用員工應堅持公平、擇優的原則進行錄用。

正式錄用的主要內容[1]

  正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成以下主要工作:

  1.員工試用期的考核鑒定;

  2.根據考核情況進行正式錄用決策

  3.與員工簽訂正式的雇用合同;給員工提供相應的待遇;制定員工發展計劃;為員工提供必要的幫助與咨詢等等。

正式錄用的合同[2]

  正式錄用合同一般應包括以下內容:

  1.當事人的姓名、性別、住址和法定社會身份。

  2.簽訂勞動合同的法律依據,勞動合同期限

  3.工作內容勞動保護勞動條件

  4.勞動報酬,勞動紀律,變更和解除勞動合同的條件與程式。

  5.違反勞動合同的責任與處置等。

參考文獻

  1. 1.0 1.1 餘凱成 程文文 陳維政編著.人力資源管理(第2版).大連理工大學出版社,1999年07月第1版.
  2. 葛正鵬主編 蔣龍成 江治平副主編.人力資源管理.科學出版社,2006年02月第1版.
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