正式錄用

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正式錄用(officially employed)

　　正式錄用即我們通常所稱的“轉正”，是指試用期滿，且試用合格的員工正式為該組織的成員的過程。員工能否被正式錄用關鍵在於試用部門對其的考核結果如何，組織對試用員工應堅持公平、擇優的原則進行錄用。

　　正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成以下主要工作：

　　1.員工試用期的考核鑒定；

　　2.根據考核情況進行正式錄用決策；

　　3.與員工簽訂正式的雇用合同；給員工提供相應的待遇；制定員工發展計劃；為員工提供必要的幫助與咨詢等等。

　　正式錄用合同一般應包括以下內容：

　　1.當事人的姓名、性別、住址和法定社會身份。

　　2.簽訂勞動合同的法律依據，勞動合同期限。

　　3.工作內容，勞動保護和勞動條件。

　　4.勞動報酬，勞動紀律，變更和解除勞動合同的條件與程式。

　　5.違反勞動合同的責任與處置等。