格林豪斯的職業生涯發展理論

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什麼是格林豪斯的職業生涯發展理論?

　　美國心理學博士格林豪斯（Greenhouse）的研究側重於不同年齡段職業生涯所面臨的主要任務，並以此為依據將職業生涯劃分為五個階段：職業準備階段、進入組織階段、職業生涯初期、職業生涯中期和職業生涯後期。形成他的職業生涯發展理論。

　　1、職業準備：典型年齡段為0~18歲。主要任務：發展職業想象力，對職業進行評估和選擇，接受必須的職業教育。

　　2、進入組織。18~25歲為進入組織階段。主要任務是在一個理想的組織中獲得一份工作，在獲取足量信息的基礎上，儘量選擇一種合適的、較為滿意的職業。

　　3、職業生涯初期。處於此期的典型年齡段為25~40歲。學習職業技術，提高工作能力；瞭解和學習組織紀律和規範，逐步適應職業工作，適應和融入組織；為未來的職業成功做好準備，是該期的主要任務。

　　4、職業生涯中期。40~55歲是職業生涯中期階段。主要任務：需要對早期職業生涯重新評估，強化或改變自己的職業理想；選定職業，努力工作，有所成就。

　　5、職業生涯後期。從55歲直至退休位職業生涯的後期。繼續保持已有職業成就，維護尊嚴，準備引退，是這一階段的主要任務。

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