文化審慎法

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文化審慎法(Cultural due Diligence)

目錄

什麼是文化審慎法

  文化審慎法主要用於對企業併購中的文化風險進行評估,能夠幫助企業從文化的角度評估合併的可能性,以及合併以後如何更有效地進行企業的文化建設。 對於意圖通過合併實現迅速發展壯大的中國企業而言,企業合併中的文化衝突,必將成為他們不容迴避的挑戰。

文化審慎法的原則

  文化審慎法提供了一條原則,迫使經理人把文化視作交易成功的關鍵要素,並以縝密的研究代替他們的直覺和論斷。企業的文化就象人的個性一樣,是許多有形和無形特點的總和。企業文化體現在有形“物件”中,比如開放或封閉的辦公室、正式或隨意的穿著和行為、市場聲譽、薪資結構以及業績衡量標準。幾乎每件物品都包含著一些有關企業價值觀的信息,例如使命和不成文的行為準則。

文化審慎法的五個步驟

  1.收購前篩選,主要任務是組建文化審慎小組來收集目標企業文化物件、價值觀和假定方面的信息;

  2.宣佈收購後的綜合性文化測評,即在第一步基礎上對雙方企業的組織文化經營方式等進行定量與定性分析;

  3.認知衝突、風險、機會和成本,根據第二步所收集的綜合信息,測量兩家企業的文化差異,確定這些差異帶來的風險和成本;

  4.設計並實施合併後的行動計劃,主要任務是選擇並實施文化整合的具體策略;

  5.合併後對所發現事實的監控和證實,這個階段文化審慎小組要繼續關註併排解企業文化問題,監控整個併購過程的有效進行。

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