招募篩選金字塔

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招募篩選金字塔(Recruiting Yield Pyramid)

目錄 1 什麼是招募篩選金字塔 2 招募篩選金字塔的案例

　　招募篩選金字塔是指一些企業為了招募到一定數量的新員工，採用這種方法來確定需要吸引多少人來申請工作。

　　招募篩選金字塔是基於歷史的計算：吸引來的求職者與收到面試通知者、收到面試通知者和實際參加面試者、實際參加面試者和收到錄用通知者、收到錄用通知者和新錄用人員之間的關係。

　　案例一

　　如圖所示，企業知道它在新的一年中要招募到50名新的初級會計師。而根據其經驗可知.接到錄用通知的人與實際來就職的人的比例大約是2:1，即在企業準備錄用的人中，大約只有一半人會來報到。類似地，企業也清楚，實際面試過的人和確定可以錄用的人的比例大致是3：2;接到企業面試通知的人與實際來企業接受面試的人的比例大約是4：3。同時，企業還知道.求職者總人數與企業實際會對其發出面試通知的人的比例是6:1左右，即在通過企業的招募廣告、校園招募和其他招募途徑吸引來的求職者中，只有大約六分之一的人實際上會收到企業的面試通知。一旦這些比例關係確定下來，企業就可以計算出，為了能夠邀請200名工作候選人到辦公室來接受面試，至少要有1200名求職者。在接到企業所發出的面試邀請的200人中，大約會有150人來接受面試，而企業將會向這150人中的100人發出錄用通知。但最後實際上只會有一半的人，即50名會計師被錄用。