招募筛选金字塔

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招募筛选金字塔(Recruiting Yield Pyramid)

目录 1 什么是招募筛选金字塔 2 招募筛选金字塔的案例

　　招募筛选金字塔是指一些企业为了招募到一定数量的新员工，采用这种方法来确定需要吸引多少人来申请工作。

　　招募筛选金字塔是基于历史的计算：吸引来的求职者与收到面试通知者、收到面试通知者和实际参加面试者、实际参加面试者和收到录用通知者、收到录用通知者和新录用人员之间的关系。

　　案例一

　　如图所示，企业知道它在新的一年中要招募到50名新的初级会计师。而根据其经验可知.接到录用通知的人与实际来就职的人的比例大约是2:1，即在企业准备录用的人中，大约只有一半人会来报到。类似地，企业也清楚，实际面试过的人和确定可以录用的人的比例大致是3：2;接到企业面试通知的人与实际来企业接受面试的人的比例大约是4：3。同时，企业还知道.求职者总人数与企业实际会对其发出面试通知的人的比例是6:1左右，即在通过企业的招募广告、校园招募和其他招募途径吸引来的求职者中，只有大约六分之一的人实际上会收到企业的面试通知。一旦这些比例关系确定下来，企业就可以计算出，为了能够邀请200名工作候选人到办公室来接受面试，至少要有1200名求职者。在接到企业所发出的面试邀请的200人中，大约会有150人来接受面试，而企业将会向这150人中的100人发出录用通知。但最后实际上只会有一半的人，即50名会计师被录用。