托馬斯-吉爾曼衝突模式測試

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　　托馬斯-吉爾曼衝突模式測試是與MBTI、九型人格、DISC性格測試（DISC Assessment）、赫曼腦力優勢量表（Herrmann Brain Dominance Instrument）等相類似的一種性格測試方法。現今這些測試已經廣泛地應用於選拔人才、訓練高管、組建團隊和化解矛盾，每年使用次數高達百萬。

　　說明：

　　請想象一下你的觀點與另一個人的觀點產生分歧的情景。在此情況下你通常是怎樣反應的？

　　下列的幾對陳述句描述了可能出現的行為反應。在每一對陳述句中，請在最恰當地描述你自己行為特點的陳述句前的字母“A”或“B”上劃圈。

　　在許多情況下，A和B都不能典型的體現你的行為特點，但請選擇你較可能使用的反應。

　　題目:

01．A 有時我讓他人承擔解決問題的責任

　　B 與其協商分歧之處，我力圖強調我們的共同之處

02．A 我試圖找到一個妥協性解決方法

　　B 我力圖考慮到我與他所關心的所有方面

03．A 我通常堅定的追求自己的目標

　　B 我可能嘗試緩和對方的情感，來保持我們的關係

04．A 我試圖找到一個妥協方案

　　B 我有時犧牲自己的意志，而成全他人的願望

05．A 在制訂解決方案時，我總是求得對方的協助

　　B 在避免不利的緊張狀態，我做一些必要的努力

06．A 我努力避免為自己造成不愉快

　　B 我努力使自己的立場獲勝

07．A 我試圖推遲對問題的處理，使自己我有時間考慮一番

　　B 我放棄某些目標作為交換以獲得其他目標

08．A 我通常堅定的追求自己的目標

　　B 我試圖將問題的所有方面儘快擺在桌面上

09．A 感到意見分歧不總是值得令人擔心

　　B 為達到我的目的，我做一些努力

10．A 我堅定的追求自己的目標

　　B 我試圖找到一個妥協方案

11．A 我試圖將問題的所有方面儘快擺到桌面上

　　B 我可能努力緩和他人的情感從而維持我們的關係

12．A 我有時避免選擇可能產生矛盾的立場

　　B 如對方做一些妥協，我也將有所妥協

13．A 我採取折中的方案

　　B 我極力闡明自己的觀點

14．A 我告知對方我的觀點，詢問他的觀點

　　B 我力圖將自己立場的邏輯和利益顯示給對方

15．A 我可能試圖緩和他人的情感從而維持我們的關係

　　B 為避免緊張狀態，我做一些必要的努力

16．A 我力圖不傷害他人的感情

　　B 我力圖勸說對方接受我的觀點之長處

16．A 我力圖不傷害他人的感情

　　B 我力圖勸說對方接受我的觀點之長處

17．A 我通常堅定的追求自己的目標

　　B 為避免不利的緊張狀態，我做一些必要的努力

18．A 如能使對方愉快，我可能讓他保留自己的觀點

　　B 如對方有所妥協，我也將做一些妥協

19．A 我試圖將問題的所有方面儘快擺在桌面上

　　B 我試圖推遲對問題的處理，使自己有時間做一番考慮

20．A 我力圖立即對分歧之處進行協調

　　B 我試圖為我們雙方找到一個公平的得失組合

21．A 在進行談判調解時，我試圖考慮到對方的願望

　　B 我總是傾向於對問題進行直接商討

22．A 我力圖找到一個界於我與對方之間的位置

　　B 我極力主張自己的願望

23．A 我十分經常的儘量滿足我們雙方所有的願望

　　B 有時我讓他人承擔解決問題的責任

24．A 如果對方觀點似乎對其十分重要，我會試圖滿足他（她）的願望

　　B 我力圖使對方以妥協解決問題

25．A 我試圖將自己立場的邏輯與利益顯示給對方

　　B 在進行談判調節時，我試圖考慮到對方的願望

26．A 我採取折中的方案

　　B 我幾乎總是關心滿足我們所有的願望

27．A 我有時避免採取可能產生矛盾的姿態

　　B 如能使對方愉快，我可能讓對方保留其觀點

28．A 我通常堅定的追求自己的目標

　　B 在找出解決方案時，我通常求得對方的幫助

29．A 我採取折中的方案

　　B 我覺得分歧之處不總是值得令人擔心

30．A 我力圖不傷害對方的情感

　　B 我總是與對方共同承擔解決問題的責任

　　托馬斯—基爾曼衝突方式測試表評分：

　　寫出每一列中被劃圈的字母總數：

　　競爭（）　　　協作（）　　　妥協（）　　　迴避（）　　　剋制（）

　　總數最多的即是測試者的職場特質。

• 職業性格測試