托马斯-吉尔曼冲突模式测试

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什么是托马斯-吉尔曼冲突模式测试

  托马斯-吉尔曼冲突模式测试是与MBTI九型人格DISC性格测试(DISC Assessment)、赫曼脑力优势量表(Herrmann Brain Dominance Instrument)等相类似的一种性格测试方法。现今这些测试已经广泛地应用于选拔人才、训练高管、组建团队和化解矛盾,每年使用次数高达百万。

托马斯-吉尔曼冲突模式测试的内容

  说明:

  请想象一下你的观点与另一个人的观点产生分歧的情景。在此情况下你通常是怎样反应的?

  下列的几对陈述句描述了可能出现的行为反应。在每一对陈述句中,请在最恰当地描述你自己行为特点的陈述句前的字母“A”或“B”上划圈。

  在许多情况下,A和B都不能典型的体现你的行为特点,但请选择你较可能使用的反应。

  题目:

01.A 有时我让他人承担解决问题的责任

  B 与其协商分歧之处,我力图强调我们的共同之处

02.A 我试图找到一个妥协性解决方法

  B 我力图考虑到我与他所关心的所有方面

03.A 我通常坚定的追求自己的目标

  B 我可能尝试缓和对方的情感,来保持我们的关系

04.A 我试图找到一个妥协方案

  B 我有时牺牲自己的意志,而成全他人的愿望

05.A 在制订解决方案时,我总是求得对方的协助

  B 在避免不利的紧张状态,我做一些必要的努力

06.A 我努力避免为自己造成不愉快

  B 我努力使自己的立场获胜

07.A 我试图推迟对问题的处理,使自己我有时间考虑一番

  B 我放弃某些目标作为交换以获得其他目标

08.A 我通常坚定的追求自己的目标

  B 我试图将问题的所有方面尽快摆在桌面上

09.A 感到意见分歧不总是值得令人担心

  B 为达到我的目的,我做一些努力

10.A 我坚定的追求自己的目标

  B 我试图找到一个妥协方案

11.A 我试图将问题的所有方面尽快摆到桌面上

  B 我可能努力缓和他人的情感从而维持我们的关系

12.A 我有时避免选择可能产生矛盾的立场

  B 如对方做一些妥协,我也将有所妥协

13.A 我采取折中的方案

  B 我极力阐明自己的观点

14.A 我告知对方我的观点,询问他的观点

  B 我力图将自己立场的逻辑和利益显示给对方

15.A 我可能试图缓和他人的情感从而维持我们的关系

  B 为避免紧张状态,我做一些必要的努力

16.A 我力图不伤害他人的感情

  B 我力图劝说对方接受我的观点之长处

16.A 我力图不伤害他人的感情

  B 我力图劝说对方接受我的观点之长处

17.A 我通常坚定的追求自己的目标

  B 为避免不利的紧张状态,我做一些必要的努力

18.A 如能使对方愉快,我可能让他保留自己的观点

  B 如对方有所妥协,我也将做一些妥协

19.A 我试图将问题的所有方面尽快摆在桌面上

  B 我试图推迟对问题的处理,使自己有时间做一番考虑

20.A 我力图立即对分歧之处进行协调

  B 我试图为我们双方找到一个公平的得失组合

21.A 在进行谈判调解时,我试图考虑到对方的愿望

  B 我总是倾向于对问题进行直接商讨

22.A 我力图找到一个界于我与对方之间的位置

  B 我极力主张自己的愿望

23.A 我十分经常的尽量满足我们双方所有的愿望

  B 有时我让他人承担解决问题的责任

24.A 如果对方观点似乎对其十分重要,我会试图满足他(她)的愿望

  B 我力图使对方以妥协解决问题

25.A 我试图将自己立场的逻辑与利益显示给对方

  B 在进行谈判调节时,我试图考虑到对方的愿望

26.A 我采取折中的方案

  B 我几乎总是关心满足我们所有的愿望

27.A 我有时避免采取可能产生矛盾的姿态

  B 如能使对方愉快,我可能让对方保留其观点

28.A 我通常坚定的追求自己的目标

  B 在找出解决方案时,我通常求得对方的帮助

29.A 我采取折中的方案

  B 我觉得分歧之处不总是值得令人担心

30.A 我力图不伤害对方的情感

  B 我总是与对方共同承担解决问题的责任

  托马斯—基尔曼冲突方式测试表评分:

在每对问题中所选的字母上划圈
竞争(强制)协作(解决问题)妥协(共同承担)回避(收回)克制(缓和)
1AB
2BA
3AB
4AB
5AB
6BA
7BA
8AB
9BA
10AB
11AB
12BA
13BA
14BA
15BA
16BA
17AB
18BA
19AB
20AB
21BA
22BA
23AB
24BA
25AB
26BA
27AB
28AB
29AB
30BA

  写出每一列中被划圈的字母总数:

  竞争()   协作()   妥协()   回避()   克制()

  总数最多的即是测试者的职场特质。

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