性向測試法

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　　性向測試法是為了獲得決定職工適合做什麼工作或適合做某種特定工作的證據而採用的方法。現在通常採用的方式是通過設計一些表格讓職工填寫，以此來識別職工現有技術、知識和工作態度。依據測試結果確定培訓的項目，同時也可以確定職工個人的發展方向。

　　性向測試包括辦公室工作、速寫、打字、機械原理的理解、手工的靈巧性、語言、視覺及藝術技巧、技術水平（如工程、數學或科學）等。此外，還有個性方面的測試。

　　在挑選員工進行教育培訓時就可以用性向測試法。如果預先能夠發現一個員工是否有能力來學會做特定的工作，那麼在挑出那些不合適人選上將會節省時間和資源，過去在這個領域的工作主要是使用手工操作。儘管如此，越來越多的人對另外一種方式感興趣。這種方式是通過設計一些表格給員工填寫，以此來識別有關的技術和知識。一些機構設計了一定數量的表格材料，並且對它們規定了嚴格的使用條件。換一句話說，這些材料的使用者必須嚴格遵守有關指令。

　　如果將性向測試法用於企業的在職員工，則可以依據測試結果確定教育培訓的項目，甚至確定員工個人的發展方向。