工資-價格螺旋

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　　工資-價格螺旋是指由於企業之間工資的相互攀比，導致工資、物價輪番上漲的現象。工資提高引起價格上漲，價格上漲又引起工資提高，這樣，工資提高和價格上漲形成了螺旋式的上升運動。

　　在歐美國家，工資的確定是通過工會和雇主協會集體協商談判而達成的協議。在集體談判中，工會常用其他企業或部門從事同祥工作卻有較高工資的例子要求雇主增加工資，即要求同工同酬，因此而導致工資的相互攀比，形成工資迴圈上漲的局面，這種跳背游戲被稱作蛙跳。

　　蛙跳的效果是要保持一個持續而又合理的工資增長率。當工資的增長率適合勞動生產率的增長，或適合利潤的增長，或可以由降低其他費用所彌補時，蛙跳就不會對經濟造成危害。否則，增加工資費用，勢必迫使雇主抬高商品出售價格，價格上升自然會增大生活費用。這種情況從一個企業到另一個企業、一個部門到另一個部門蔓延開來，結果，增加的工資已經被價格的上漲抵消了，又要求更高的工資，便形成了這種工資、價格輪番上漲的“工資一價格螺旋”。

　　短期內增加工資會給職工帶來收益，但從長期看，在通貨膨脹情況下，增加工資帶來的不是收益而只是副作用，會進一步推動通貨膨脹。