工資等級重疊度
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工資等級重疊度是指在兩個相臨的工資等級之間，工作量之間的交叉或重疊程度。許多企業傾向於在相臨等級的工資率之間有部分重疊。這種設計不僅考慮員工資歷因素，也為了增大薪酬的彈性，體現差別。[1]
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工資等級重疊度的計算公式[1]
工資等級重疊度＝100%×[(A等級的高位工資-B等級的低位工資)/(A等級的高位工資-A等級的低位工資)]
設某企業A等級的最高工資為1100元，最低工資為900元；B等級的最高工資為1250元，最低工資為1050元。A等級與B等級薪酬之間的重疊度為：
100%×[(1100-1050)/(1100-900)]=25%（等級重疊度）
等級重疊度的不同體現出不同的激勵程度，通常重疊度越大，激勵作用越大。新的結構設計理念主張在不同層次的工資之間使用不同的重疊度，即低層級工資採用小重疊度，高層級工資採用大重疊度。
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