工資攀比
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工資攀比是指勞動者之間只比工資高低，不比勞動貢獻和經濟效益的一種現象。工資攀比是橫向工資關係沒有理順的表現。
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產生工資攀比的主原因：
(1)舊的工資體制下平均主義慣性在新時期的惡性發作；
(2)新的工資體制還不完善，機會不均等；
(3)工資與物價的關係沒有理順；
(4)企業行為短期化，為攀比行為提供了條件。
攀比風是在體制轉軌中出現的問題，解決問題的方法，一是加強思想教育，二是深化改革。存在嚴重攀比心理、攀比行為，而勞動生產率、經濟效益沒提高，則在攀比乘數效應作用下，會造成消費失控。
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工資攀比有三種形式。
1.外化形式，更換工作單位，以得到更多的工資；
2.內化形式，採取各種手段，要求提高收入水平；
3.隱蔽形式，消極調整自己的實際勞動，降低勞動時間、強度。
