工资攀比
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工资攀比是指劳动者之间只比工资高低，不比劳动贡献和经济效益的一种现象。工资攀比是横向工资关系没有理顺的表现。
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产生工资攀比的主原因：
(1)旧的工资体制下平均主义惯性在新时期的恶性发作；
(2)新的工资体制还不完善，机会不均等；
(3)工资与物价的关系没有理顺；
(4)企业行为短期化，为攀比行为提供了条件。
攀比风是在体制转轨中出现的问题，解决问题的方法，一是加强思想教育，二是深化改革。存在严重攀比心理、攀比行为，而劳动生产率、经济效益没提高，则在攀比乘数效应作用下，会造成消费失控。
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工资攀比有三种形式。
1.外化形式，更换工作单位，以得到更多的工资；
2.内化形式，采取各种手段，要求提高收入水平；
3.隐蔽形式，消极调整自己的实际劳动，降低劳动时间、强度。
