崗位職級
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崗位職級指在企業中對一項工作的繁簡、難易、輕重的一個劃分，對人力資源下一步的崗位評估、薪酬定級、績效管理做為依據。是工作崗位和職務（職稱）級別的簡稱，主要出現在管理職能突出的行政、企業事業單位。
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同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合。 屬於人力資源管理範疇。
企業管理層崗位總裁、集團總裁、總裁辦、總裁助理、總經辦、總經理、總經辦副總經理、總經辦總會計、總經辦總審計師、董事會、秘書、市場部經理、財務部經理、人力資源部部長等。
1、首先要瞭解整個企業的組織架構，清晰職級（到底多少級？）
2、然後根據目前的實際情況進行一定的調整和修改（例如總辦主任儘管是主任級，但往往比經理級要高。）
3、要儘量統一職級名稱或者明確職級（例如：領班=助理，主任=主管等等）
如公務員領導職務分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職。非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
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