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因素綜合分類法

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

[隱藏]

什麼是因素綜合分類法[1]

  因素綜合分類法經驗排序法的進一步發展,是將分析比較的標準具體細化到每個參照因素,根據每項工作在所有參照因素上的比較結果,綜合評定每項工作的職等

因素綜合分類法的參照因素[1]

  參照因素以美國為例,一般有以下8個:

  (1)工作性質(種類);

  (2)所受監督;

  (3)所循例規;

  (4)所需創造性;

  (5)與人接觸性質與目的;

  (6)工作效果的性質與影響範圍;

  (7)所予監督;

  (8)資格條件。

因素綜合分類法的操作步驟[1]

  這種方法的操作步驟是:

  (1)分析每種工作的參照因素,併在此基礎上把每項工作的參照因素歸為幾個統一的類別——分類因素;

  (2)針對所有分類因素進行綜合評估;

  (3)確定職級,凡是工作性質,難易程度、責任輕重與資格條件相似相近的,則為同一職級。

  這種方法要求比較時所依據的參照因素不能太多。

相關條目

參考文獻

  1. 1.0 1.1 1.2 彭劍鋒主編.組織設計與組織運作捲.中國人民大學出版社,1995年02月第1版.
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