合成考評法

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什麼是合成考評法

　　合成考評法是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評的一種方法。該方法考核員工的任務又註重潛能，並一般分為三個等級。

　　合成考評法雖不能進行人員的橫向比較，但對管理人員來說，具有更強的針對性和適用性，從而有助於提高績效管理水平。

　　1、它考評的是一個團隊而不是某個員工。

　　2、考評的側重點具有雙重性，既考慮崗位職責和現實任務，又考慮團隊員工個人潛能的分析與開發。

　　3、表格簡單便於填寫。

　　4、考評量表採用三個等級，即極好、滿意、不滿意。

　　總體來說，該方法採用一定的表格形式，在對各評價要素作出明確的描述和界定的基礎上，將考評與績效改進計劃有效的結合在一起，通過考評，找出存在的問題和不足，並提出今後的改進措施和辦法。

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