北歐模式
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北歐模式是指北歐國家（丹麥、冰島、挪威、瑞典和芬蘭）的社會和經濟模式，這種混合市場經濟的特點是“普救說”的福利國家（與其他發達國家不同），目的是鼓勵個人自主性，保障全體享有人權和穩定經濟。與其他類似目的的福利國家不同，重點是減少勞動力參與、推動性別平等、平等主義和廣泛的社會福利，大規模財富再分配、自由運用擴張性財政政策。北歐模式不是一種單一模式，每個北歐國傢具有獨特的經濟社會模型，有些區別很大。
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- 除了免費教育和全民醫保等公共服務外，精細的社會安全網。
- 強大的財產權、契約執行、經商容易。
- 擁有公共養老金制度。
- 自由貿易的低門檻結合集體風險分享（社會福利、勞工市場等機構），對與經濟開放有關的風險提供保護。
- 較少產品市場規範，根據經濟合作與發展組織排名，北歐國家的市場自由度排名很高。
- 較少腐敗在2010國際透明度排行中，腐敗感知指數中所有五個北歐國家在178個國家中排名前11名。
- 高度工會組織。2008年，芬蘭工會密度為67.5%，丹麥為67.6%，瑞典為68.3%，相比之下，美國為11.9%，法國為7.7%。
- 員工、工會、政府之間的聯盟，這些社會伙伴協商工作條款，而不是由法律強制。
- 瑞典是分散工資協作制度，而芬蘭的工資最不靈活。變化的經濟條件讓工人產生擔憂，公會阻礙改革。同時，改革和優惠經濟發展似乎減少失業率，傳統上失業率很高。丹麥的社會民主者在1994到1996年間推動了改革。
- 瑞典的本地生產總值的56.6%，丹麥的51.7%，芬蘭的48.6%體現了很高的政府支出。政府支出很大方面是公職。這些工作很多，包括教育、醫療、政府公務員等。往往終身雇佣，占芬蘭勞動力的38%以上。公共領域低生產率的增長被私有領域的增長所抵消，政府服務包括外包。公共對於社會轉移，如失業好處和早期退休項目支出很高。2001年，工資失業率占丹麥的90%，瑞典的80%，荷蘭的75%，德國的60%。
- 相比經濟合作與發展組織平均值，醫療和教育的公共支出在丹麥、瑞典、挪威都很高。
- 整體稅務占GDP比例為世界最高。瑞典（51.1%）、丹麥（46%）、芬蘭（43.3%），而非北歐國家中，德國（34.7%）、加拿大（33.5%）、愛爾蘭共和國（30.5%）。
