勞務輸送
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勞務輸送是指輸送機構(《勞動合同法》里叫做用人單位)根據用派單位(行業為區分傳統勞動關係中用人單位而造的專用術語;《勞動合同法》里叫做用工單位)的用人需求,將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作,然後向員工和用派單位提供相關服務,並向用派單位收取一定的服務費用。
勞務輸送對促進輸送員工就業、提高輸送員工的職業技能和執業能力、保障輸送員工的合法權益、解決輸送員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用,主要體現在以下幾個方面:
1.建立起新型的勞動關係,有助於保障輸送員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為輸送員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視輸送員工的教育培訓工作,有效提升輸送員工的職業素質和職業技能,提高輸送員工的職業選擇能力。
2.勞務輸送不僅保證了輸送員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高輸送員工的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3.實行勞務輸送可以節省用工單位勞動力使用和海潤達;用工單位可根據生產經營需要,隨時要求輸送機構增減派員,有利於用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,有利於用工單位集中精力抓好生產經營。