功能性離職
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功能性離職是指：員工個人想離職，而組織並不在乎，因為組織對他的績效評估為較差的，即該員工被留下來可能對企業沒有什麼價值。。依組織的功能性，可區分為功能性（functional）離職（低績效）與非功能性（dysfuntional）離職（高績效）。
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1、依組織的功能性，可區分為功能性（functional）離職（低績效）與非功能性（dysfuntional）離職（高績效）。
2、非功能性離職（失能性離職），是指員工個人想離職，但組織希望能輓留他。失去該員工會使企業遭受很大的損失。
功能性離職，是指員工個人想離職，而組織並不在乎，因為組織對他的評估是不好的。也可以理解為該員工被強留下來可能對企業沒有什麼價值。
按照組織的功能性Dalton和Toder，1987年二人在研究論文中提出了，很有必要對於低績效者的功能性離職以及高績效者的非功能性離職二者關係進行區分，同時對於兩種不同型態進行闡述。功能性的離職，此類工作者自身志願離職，同時由於組織對評估不是很好，認為其留在組織內毫無存在的價值，因此組織毫不在乎，不存在輓留行為。Ableson 1987 表示組織是不可能完全避免員工的離職假如員工存在疾病、懷孕以及結婚等情況。
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