功能性离职
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功能性离职是指：员工个人想离职，而组织并不在乎，因为组织对他的绩效评估为较差的，即该员工被留下来可能对企业没有什么价值。。依组织的功能性，可区分为功能性（functional）离职（低绩效）与非功能性（dysfuntional）离职（高绩效）。
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1、依组织的功能性，可区分为功能性（functional）离职（低绩效）与非功能性（dysfuntional）离职（高绩效）。
2、非功能性离职（失能性离职），是指员工个人想离职，但组织希望能挽留他。失去该员工会使企业遭受很大的损失。
功能性离职，是指员工个人想离职，而组织并不在乎，因为组织对他的评估是不好的。也可以理解为该员工被强留下来可能对企业没有什么价值。
按照组织的功能性Dalton和Toder，1987年二人在研究论文中提出了，很有必要对于低绩效者的功能性离职以及高绩效者的非功能性离职二者关系进行区分，同时对于两种不同型态进行阐述。功能性的离职，此类工作者自身志愿离职，同时由于组织对评估不是很好，认为其留在组织内毫无存在的价值，因此组织毫不在乎，不存在挽留行为。Ableson 1987 表示组织是不可能完全避免员工的离职假如员工存在疾病、怀孕以及结婚等情况。
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