全球報酬系統

用手机看条目

全球報酬系統（Global pay system）

什麼是全球報酬系統

　　全球報酬系統亦稱全球支付系統，是指跨國公司或多國公司為瞭解決在全球各地任職的公司經理或員工的報酬問題而設計的業績考核、工作評估的一套方法，其目的在於正確地評價工作價值和公平地支付報酬。

　　在跨國的環境下，績效評價和報酬支付大體上可以分為這樣幾種模式：

　　（1）民族中心主義的（本國標準或母國標準）；

　　（2）多種族的或文化相對主義（當地國或東道國標準）；

　　（3）全球一致的標準。全球一致的標準即全球報酬系統，它的特點是既不採取母國的報酬標準，也不採取當地國的報酬標準，而採取一種全世界各地一致的報酬標準。

　　全球報酬系統中保留有對外派人員在任職國生活費、住宅、稅收等方面的差別而支付的補貼，但報酬的“基本部分”是全球一致的，目的是為減少對外派人員額外補貼造成的浪費。

如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目或投訴舉報。

提示:評論內容為網友針對條目"全球報酬系統"展開的討論，與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。