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保底性福利

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什麼是保底性福利

  保底性福利,是指有穩定的工作、福利待遇和社會保障。目前(21世紀初),普遍認為有保底性福利的是公務員群體,因此,形成了大學生報考公務員熱的局面。中國的年輕人面臨的貧富差距較大,社會保障薄弱等問題。一個大學生如果打拼失敗,很可能心理失衡,住房、醫療、教育等一系列問題也讓人抬不起頭來。如果考上公務員,這些問題儘管也要操心,但解決起來相對容易些。因此,有媒體認為,在“保底性福利”導致了公務員報考熱。

保底性福利的調整方法

  1、創造更加公平的就業創業條件,讓體制內外享有平等參與、平等發展的權利

  2、繼續提高並調整社會保障的水平,逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會保障體系。政府不斷強調並實施的簡政放權意即在此。

  當公務員在中國成為一種正常的中等職業社會活力得以充分發揮的時候,公務員考試過熱問題即可迎刃而解。而要做到這些,當下更需要改革者拿出壯士斷腕的勇氣,推動經濟、社會的深刻變革,突破利益固化的藩籬。

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