保底性福利
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保底性福利，是指有穩定的工作、福利待遇和社會保障。目前（21世紀初），普遍認為有保底性福利的是公務員群體，因此，形成了大學生報考公務員熱的局面。中國的年輕人面臨的貧富差距較大，社會保障薄弱等問題。一個大學生如果打拼失敗，很可能心理失衡，住房、醫療、教育等一系列問題也讓人抬不起頭來。如果考上公務員，這些問題儘管也要操心，但解決起來相對容易些。因此，有媒體認為，在“保底性福利”導致了公務員報考熱。
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1、創造更加公平的就業創業條件，讓體制內外享有平等參與、平等發展的權利。
2、繼續提高並調整社會保障的水平，逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會保障體系。政府不斷強調並實施的簡政放權意即在此。
當公務員在中國成為一種正常的中等職業，社會活力得以充分發揮的時候，公務員考試過熱問題即可迎刃而解。而要做到這些，當下更需要改革者拿出壯士斷腕的勇氣，推動經濟、社會的深刻變革，突破利益固化的藩籬。
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