供求均衡薪酬理論

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　供求均衡薪酬理論的創始人是英國著名經濟學家阿爾弗雷德·馬歇爾，他在邊際效用價值論和邊際生產力薪酬理論的基礎上，提出了該理論。馬歇爾在其名著《經濟學原理》一書中，以均衡價格為基礎，從生產要素的需求與供給兩方面論述了薪酬水平的決定。

　　馬歇爾認為，薪酬是由勞動力的供給價格和需求價格相均衡的價格決定的。勞動力的供給價格是由養育、訓練和維持有效率的勞動者的生產費用決定的，包括勞動力生活上正常的生活必需品，如衣、食、住等；也包括一些習慣上的必需品，如煙酒嗜好等。特殊勞動技術的供給還有特殊的要求。勞動力的供給價格是勞動力願意出賣勞動時接受的價格，如果低於這個價格，勞動力就不可能正常維持和延續勞動。

　　勞動力的需求價格由勞動的邊際生產力決定，邊際生產力的變化，將引起勞動力需求價格的不斷變化。而勞動力的供給價格由於其生產費用的構成複雜，將受到外部經濟與非經濟環境的影響，因此也是不斷變化的。

　　馬歇爾的供求均衡薪酬理論從需求與供給兩個方面對薪酬的決定因素進行了分析，考慮得較為全面，比邊際生產力薪酬理論大大前進了一步，奠定了現代薪酬理論的基礎，也對西方就業理論產生了巨大影響。