企業行政評價

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　　企業行政評價是指對企業各部門及其人員所完成的工作進行考核、評估，通過評價確定獎罰的對象。企業行政評價涉及到這樣幾個變數：行政計劃和行政目標是否吻合；已完成工作的數量和質量是否合乎標準；工作的時間進程是否合乎行政計劃，是提前完成還是未能如期完成；工作的效率是否合乎要求；人員的能力是否勝任各自擔負的工作。

　　行政評價一般採取兩種方法，即定性和定量相結合的方法。定性評價主要依靠評價者的感覺、印象和經驗來完成，評價的結論具有經驗和直觀的特點。定量評價是運用數學的方法，通過對有關評價對象的數據的收集、整理、計算和分析，準確地把握完成工作的情況。

　　對行政評價的監督十分關鍵，它關係到企業各部門及其人員某一時期內工作成績的定論，直接關係到獎賞和懲處問題，它是一個完整行政過程的結果。如果對行政評價缺乏應有的監督，可能會造成打擊員工工作積極性，帶來工作作風不正的結果。

　　對行政評價的監督可以從四方面進行：

　　1、行政評價是否具有客觀標準

　　行政評價必須具備一定的客觀標準。如果沒有標準，而只根據企業行政領導者的主觀印象來進行，行政評價就不可能得出準確、科學的結果。這樣的行政評價是缺乏令人信服的依據的。

　　2、行政評價是否公開

　　公開的行政評價可以加強溝通，使每一位企業人員都清楚地瞭解前一階段工作的成績與不足。如果行政評價實行“暗箱操作”，客觀上就會帶來不公正的結果，激化企業人員之間的矛盾。

　　3、行政評價是否公正

　　行政評價的公正與否是行政評價監督的重要內容。因為如果行政評價缺乏公正原則，就會造成企業人員互相猜忌，形成隔閡、互不信任的後果，破壞了原有的良好人際關係，最終會影響企業活動的進行。

　　4、行政評價是否堅持了實事求是的原則

　　行政評價如果按照客觀的標準，堅持公開、公正的原則，那麼行政評價就會得到客觀的結果。但是如果在行政評價過程中放棄這些原則，行政評價的結果就很有可能偏離事實。