企業年齡

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　　年齡是表示生命體在生命周期中所處位置及狀態的測度。企業作為生命體與自然界中的有機生命體一樣，可以用年齡來描述其從誕生到死亡所走過的生命歷程。對於人一般有自然年齡、表象年齡、生理年齡和心理年齡4種年齡。

　　人的自然年齡顯然是人自出生之日起所經歷的時間。主要表明人生在世的時間長短。顯然。人的自然年齡是客觀存在的；人的表象年齡主要指從人的表象特征(如體型、體態、容貌、聲音等)顯示的年齡，這一定程度上反映了人的健康程度和生命力狀態。現實中，人的表象年齡與其自然年齡往往是不一致的，如有些年輕人看起來很“老相”。有些年長的人看起來卻顯得很年輕。

　　人的生理年齡則是指人的身體機能所處的年齡狀態．包括人的聽力、視力、記憶能力、反應能力、運動能力、心跳、血壓、肝功 消化能力等等。它反映了人的身體機能的高低和好壞。一般規律是隨著人的自然年齡增長，人的生理年齡也在同步增長，但現實中也不盡然。

　　人的心理年齡是指人的心態、思想、意識所處的年齡階段。包括一人的好奇心、上進心、求知欲、創造欲、表現欲等等。

　　顯然，人的心理年齡與自然年齡經常也是不一致的，尤其是人成年以後。

　　象人具有自然年齡、表象年齡、生理年齡和心理年齡一樣。企業作為一個複合生命系統也具有自然年齡、要素年齡、機理年齡和心理(理念)年齡。

　　企業的自然年齡是指企業自誕生之日起所經歷的時間， 主要表明企業存在時間的長短；企業要素年齡類似於人的表象年齡，表現為企業職工、設備、技術、裝備的年齡特征；企業機理年齡是指企業生命體的內在活力和功能狀態，表現為企業的運行效率、發展速度、管理效能等方面；企業的心理年齡則是指企業及企業的理念、意識、文化等內在心理素質。我們進一步定義由企業表象年齡、機理年齡、心理年齡所綜合反映的企業活力和生命狀態為企業商業年齡。一般來講。

　　企業自然年齡是客觀存在的，具有不可逆性。而企業的商業年齡。則與企業存在的時間長短無直接關係，它是企業經營業績和運行狀態的函數，不隨時間的推移必然增加，且具有可逆性和波動性。因而歷史悠久、有傳統有活力的百年企業(如歐洲的西門子公司、殼牌公司，美國的杜邦公司、通用公司。日本的索尼公司、佳能公司，中國的同仁堂等企業)的商業年齡不一定大，成立時間較短的企業(如中國的某些國有企業)的商業年齡不一定小。日本的一些研究成果表明，各行業的一些年富力強的優秀企業的商業年齡普遍小於其自然年齡。

　　企業作為生命體與自然界中的有機生命體一樣，可以用年齡來描述其從誕生到死亡的生命過程．就向人有生理年齡和心理年齡一樣，企業在客觀上存在著兩種不同的年齡，即自然年齡與商業年齡．前者是企業自誕生之日起所經歷的時間，後者是企業生命體活力的量化，綜台反映企業的成長速度、競爭力、管理水平和經濟效益等經營業績的信息，與企業存在的自然時間的長短無關．從商業年齡及其隨時間的變化上，可以判斷企業的經營狀況和發展前景，為信貸決策提供依據。

　　企業商業年齡的計算方法．設抽取容量為n的樣本企業，利用這些企業最近5年的銷售額平均增長率、員工平均年齡和設備年齡三項指標建立數學模型，然後計算企業的商業年齡．企業商業年齡的計算步驟：

　　step 1計算三項指標：

　　5年銷售額平均增長率(％)

　　M——最近1年的銷售額；

　　B——5年前的銷售額。

　　員工平均年齡(歲)=員工平均年齡×(-1)設備年齡(歲)=\frac{\frac{T}{(T+G)}}{\frac{T}{T+F}}T——資產對象總值。

　　G——固定資產折舊累計額；

　　F——實際折舊額。

　　式中乘以(-1)是為了使員工平均年齡、設備年齡越大的企業，其綜合值越小，員工平均年齡和設備年齡按最近一年的數據計算。

　　step 2指標的標準化

　　step3計算三項指標的綜合值，

　　即將三項指標的標準化值按一定權重(r_i)折算成綜合值。

　　綜台值=A+r₁×5年銷售額平均增長率的標準化值+r₂×員工平均年齡的標準化值+r₃×設備年齡的標準化值。

　　式中，A為樣本企業綜合值的平均值。

　　step 4把綜合值轉化為企業的商業年齡

　　當某企業的綜合值大於樣本企業綜合值的平均值時,

　　企業商業年齡

　　當某企業的綜合值小於樣本企業綜合值的平均值時，

　　企業商業年齡

　　式中：

　　t_0——為指定的平均年齡。

　　W——綜合值；

　　E——樣本企業綜合值的平均值；

　　Y——樣本企業綜合值的最大值；

　　K——樣本企業綜合值的最小值。