企業作風設計

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企業作風設計概述[1]

  企業作風設計企業風氣所形成的文化氛圍對一切外來的信息具有篩選作用。不良社會風氣(如極端個人主義思潮、奢侈浪費之風等)在企業文化貧乏、企業風氣較差的企業里很容易乘虛而人,造成工作積極性下降、人際關係緊張、人心渙散、消極懶惰、講排場擺闊氣而浪費嚴重等惡劣後果;而在企業文化完善、企業風氣健康的企業里,員工群體會積極抵制其不良影響,主動與企業同呼吸共命運,愛廠如家,勤奮工作,保證企業的健康發展。企業風氣通過員工的言行反映出來,成為影響企業文化理念層的一個重要因素。是否具有良好的企業風氣,是衡量企業文化是否健康完善的重要標誌。

  企業風氣的核心成分是它在企業經營管理工作中的體現,即企業作風。因此,設計良好的企業作風,是形成健康企業風氣、塑造良好企業形象需要

企業作風設計的步驟[2]

  1.深入考察企業風氣的現狀

  該步的重點是要瞭解企業現在的風氣是什麼。可以通過問卷調查和麵對面交流的方法收集信息,也可以安排一些試驗,觀察員工在對待工作和處理問題時的表現。

  2.區分企業的現實風氣

  要區分企業現實風氣中哪些只是一種現象、哪些有可能形成風氣、哪些已經形成風氣、哪些是值得企業提倡的優良風氣、哪些是企業必須反對的不良風氣,並分析這些風氣產生的原因。對那些不良的風氣,企業必須把它遏制在萌芽之前,這也是企業作風的關鍵。

  3.結合企業的內外環境,確定有特色的企業作風

  根據社會風氣和其他企業的作風,挖掘出企業的潛在的優良作風,並結合前面兩步,制定出本企業的企業作風表述。

部分企業的企業作風示例[3]

  ·認真負責,緊張嚴肅,尊乾愛群,活潑樂觀,刻苦學習(首都鋼鐵公司)。

  ·秩序紀律,文明禮貌,團結和諧,競爭效率(長鋼)。第六童企業文化理念層設計

  ·快速反應,立即行動(海爾集團)。

  ·嚴、細、實、快(吉林化學工業公司)。

  ·高、嚴、細、實(蘭州煉油廠)。

  ·嚴謹,朴實(北京大華無線電廠)。

  ·務實,求嚴,創新,文明(山東新華製藥廠)。

  ·團結,勤奮,民主,文明(長虹集團)。

  ·嚴謹求實,艱苦奮鬥,團結實幹,拼搏創新(國營617廠)。

  從上述可以看出,艱苦奮鬥之風、團結之風、文明之風、嚴謹勤奮之風、深入細緻之風、求真務實之風等是企業共有的優良作風。

參考文獻

  1. 安世民,孛曉燕,李蕾編著.企業文化設計與建設.蘭州大學出版社,2008.5.
  2. 韓朝,陳凱主編.物業管理企業文化.清華大學出版社,2009.09.
  3. 張德主編.企業文化建設.清華大學出版社,2009.08.
  
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