價值需求測評
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價值需求測評可清晰地反映出目前的狀態和潛在的需求傾向，能分析應聘者的價值需求與所申請崗位是否吻合，以降低招聘的主觀性。
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價值需求測評的使用方法是，需要有一套完整的價值需求測評題目，價值需求測評題目會測出財富、健康、享樂、工作、權力、研發、激勵、成就等方面的需求度，然後根據需求度的分值去對應相應的標準，從而測試出應聘者是什麼類型的人員，然後再判斷應聘者是否合適企業的崗位。
1、價值需求測評結果反映的是該應聘者的價值需求與所申請的崗位之間的吻合程度，以及應聘者的個人發展方向，吻合度高的應聘者優先考慮錄用。
2、價值需求分析測評可以幫助企業分析工作人員的各個方面，包括：敏感需求分析、未來三年走勢分析、思考模式分析、規範化管理指數、優勢特征、目前狀態分析等。
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價值需求測評一般用在簡歷篩選後，文化匹配度測評、行為面試、經驗問話前，可在應聘者筆試環節一起使用，以在面試前過濾一批價值需求不符合的人員。
最後要對整個選聘工作的程式進行全面的檢查和評價，並且對錄用的員工進行追蹤分析，通過對他們的評價檢查原有招聘工作的成效，總結招聘過程中的成功與果實，及時反饋到招聘部門，以便改進和修正。
1、價值需求測評不代表應聘者的實際能力，它反映的只是應聘者的價值需求，希望朝哪個方向發展以及目前的狀態。
2、價值需求測評建議主要運用在招聘環節，針對現有人員無論其需求測評結果如何，都不會對現有任職情況產生影響，意義不大。
3、價值需求測評結果會隨著階段不同發生變化,價值需求測評是對現階段情況的反映，人在不同的階段所測出的價值需求測評結果會有一定的差異，尤其是目前狀態的顯示，但差別不會太大。
