人才赤字時代
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人才赤字時代，指的是由於薪資水平與周邊國家和地區有一定差距，不少科學家、工程師、企業家、藝術家、音樂家和藝人，以及法律、金融和醫學等領域的知識型專才被挖走，專業技術人才流失情況越來越嚴重。
人才赤字時代，指的是一些國家的人才培養能力滿足不了自身需求，實際上一直在從其它地區借用人才來推動其增長和繁榮，人才赤字問題日益嚴重全球現有的創造型勞動力中，有很大一部分人正步入老年將要退休。其次在關鍵科技領域，發達國家未能培養出所需人才。
1、幾十年來這些經濟大國一直認為，在全球超過1.5億創造型人才流動中，包括科學家、工程師、企業家、藝術家、音樂家和藝人，以及法律、金融和醫學等領域的知識型專才，它們成為凈受益者是理所當然的。
2、在發達國家創造型人才占勞動力總量的30%至40%。在美國這一群體的薪資收入占全國薪資收入的50%，相當於製造業和服務業薪資收入之和。
主要原因
1、發達國家的人才培養能力滿足不了自身需求，實際上一直在從其它地區借用人才來推動其增長和繁榮。人才赤字問題日益嚴重的原因有兩個。首先全球現有的創造型勞動力中，有很大一部分人正步入老年，將要退休。其次在關鍵科技領域，發達國家未能培養出所需人才。
2、以美國為例根據美國國家自然科學基金會的統計，超過40%的科學和工程人才將在未來10年左右退休。美國50%以上的電腦科學家和近四分之一的科學及工程人員來自海外。90年代，中國和印度企業家在矽谷創辦的新興高科技企業，占總數近三分之一。這些企業創造了200億美元銷售額和7萬個就業崗位。
3、長期以來全球人才流動造就了美國在高技術領域的優勢。這些人才中有Google聯合創辦人、生於莫斯科的瑟奇·布林(Sergey Brin)，Hotmail聯合創辦人、在印度班加羅爾(Bangalore)長大，後移民美國的沙比爾·巴迪亞(Sabeer Bhatia)，還有生於臺灣的雅虎(Yahoo)創辦人楊致遠，生於法國的eBay創辦人皮埃爾?歐米迪亞，以及開放源代碼軟體天才、芬蘭人李納斯?托沃茲，他們僅是推動全球經濟變革的移民大軍中的寥寥數人。
4、在創新時代，爭取和培養頂級人才來應對人才赤字問題的能力，其重要性將超越在就業、技術和投資領域的競爭。美國似乎已忘記了自己在吸引人才方面的核心優勢；美國對移民的限制和美國社會寬容度的不斷下降，似乎意味著它正在退出全球競爭和文化舞臺。這在一定程度上導致了競爭加劇。
