人才使用規律
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什麼是人才使用規律[1]
人才使用規律是指根據能質能級原則，量才用人，充分發揮人才作用的規律。
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人才使用規律的內容[2]
一是人事相宜，即人才所具備的素質應與工作崗位所要求的素質相一致；
二是能級相稱，即人才的等級要與工作崗位所要求的等級一致。
要合理使用人才，要用其所長，發揮最佳才能；要用當其時，珍惜最佳時期；要用當其位，放在最佳位置；要用當其願，產生最佳心理。
要做到合理使用，除了對人才提出較高要求外，還要不斷提高使用者的素質，不論資排輩，不嫉賢妒能，革除人們思想上和行為方式上的陳規陋習，建立健全各種人才使用的規章制度。
人才使用是一個不斷變化的動態過程，也是人才發掘的過程。要註意人才的再開發，通過培訓、進修、學術交流、實踐鍛煉等方式進一步激發人才的潛能，提升人才的層次，以免浪費人才資源。
因此，人才使用規律簡言之就是：專才專用，善於使用，擇長使用，用養並舉，充分發揮人才的特長，實現人才的社會價值和個人價值。
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