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人才使用規律

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目錄

什麼是人才使用規律[1]

  人才使用規律是指根據能質能級原則,量才用人,充分發揮人才作用的規律。

人才使用規律的內容[2]

  人才的合理使用,客觀上有兩條標準以加衡量:

  一是人事相宜,即人才所具備的素質應與工作崗位所要求的素質相一致;

  二是能級相稱,即人才的等級要與工作崗位所要求的等級一致。

  要合理使用人才,要用其所長,發揮最佳才能;要用當其時,珍惜最佳時期;要用當其位,放在最佳位置;要用當其願,產生最佳心理。

  要做到合理使用,除了對人才提出較高要求外,還要不斷提高使用者的素質,不論資排輩,不嫉賢妒能,革除人們思想上和行為方式上的陳規陋習,建立健全各種人才使用的規章制度

  人才使用是一個不斷變化的動態過程,也是人才發掘的過程。要註意人才的再開發,通過培訓、進修、學術交流、實踐鍛煉等方式進一步激發人才的潛能,提升人才的層次,以免浪費人才資源

  因此,人才使用規律簡言之就是:專才專用,善於使用,擇長使用,用養並舉,充分發揮人才的特長,實現人才的社會價值和個人價值。

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參考文獻

  1. 羅洪鐵主編.人才學原理.四川人民出版社,2006年04月第1版.
  2. 葉忠海,裘克人主編.中國人才學研究新進展.中國海洋大學出版社,2006.11.
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