人才使用规律
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什么是人才使用规律[1]
人才使用规律是指根据能质能级原则，量才用人，充分发挥人才作用的规律。
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人才使用规律的内容[2]
一是人事相宜，即人才所具备的素质应与工作岗位所要求的素质相一致；
二是能级相称，即人才的等级要与工作岗位所要求的等级一致。
要合理使用人才，要用其所长，发挥最佳才能；要用当其时，珍惜最佳时期；要用当其位，放在最佳位置；要用当其愿，产生最佳心理。
要做到合理使用，除了对人才提出较高要求外，还要不断提高使用者的素质，不论资排辈，不嫉贤妒能，革除人们思想上和行为方式上的陈规陋习，建立健全各种人才使用的规章制度。
人才使用是一个不断变化的动态过程，也是人才发掘的过程。要注意人才的再开发，通过培训、进修、学术交流、实践锻炼等方式进一步激发人才的潜能，提升人才的层次，以免浪费人才资源。
因此，人才使用规律简言之就是：专才专用，善于使用，择长使用，用养并举，充分发挥人才的特长，实现人才的社会价值和个人价值。
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