人才互補

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　　人才互補包括能力搭配、年齡搭配、專業知識搭配，個性脾氣搭配等因素。通過這些方面的結合，形成最為合理的和有效的工作群體，造成良好的工作環境的互補效果，從而得到較高的工作效率，使人才的能力充分發揮。

　　人才互補效應是指按照取長補短的原則，將各種類型的人才實現有機結合，以達到提高工作效率的目的。

　　長處是一種優勢，但一個人不可能都是長處，而且由於實際領域的無限寬廣，一個人所能涉及的更為有限了，現代工業和現代科技的一個重要特征是整體參與，因此人才的互補就顯得十分重要了，人才的互補可以使優勢不是相互抵消而是有效疊加，是多種益處的一種組合。

　　一般而言，人才的優勢互補要註意以下一些問題。

　　一是知識和能力互補。無論任何一個單位都會涉及到兩個問題：一個是專業方面的問題，因為任何部門都有特定的專業，這就是這個部門的職能；二是管理方面的問題，因為任何問題的解決最終必須通過管理。管理的有效性和專業知識與技能與人的知識和能力密切相關，因此知識和能力互補是第一位的。

　　二是性格方面的互補。人的性格差異很大，相同性格的人有時容易發生衝突或會耽誤事，性格上的互補可以有助於避免這種情況。

　　三是決策水平和分工方面的互補。一個班子或一個集體中應當形成一個核心，而不要形成兩個或多個核心。沒有核心的班子是渙散的，沒有戰鬥力的，它不能團結領導屬下有效地進行工作。而多個中心(核心)的班子和集體也勢必要出現內耗，會出現多頭領導，使下屬無所適從，同樣是不利的。因此班子中要有能駕馭全局、多謀善斷的決策人物，也要有具體實施的實幹家，要有一線的現場指揮者，也要有幕後的決策者，二者必須很好地配合。